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Revetly liest jede Bewerbung, prüft die Passung mit Beleg, bucht die Termine und schreibt die Absagen. Die Entscheidung, wen du einstellst, bleibt immer deine.
25 Matches gratis · keine Kreditkarte
Die beste Bewerbung liegt selten oben.
Im Posteingang entscheidet, wer zuerst geschrieben hat. Bei Revetly entscheidet, wer am besten passt.
Ohne Revetly
Reihenfolge statt Eignung. Wer früh schickt, wird gelesen. Wer später kommt, geht im Stapel unter.
Absagen bleiben liegen. Bewerber warten wochenlang auf eine Antwort, die nie kommt.
Termin-Ping-Pong. Fünf Mails für ein Erstgespräch, und der beste Kandidat hat inzwischen woanders zugesagt.
Mit Revetly
Ranking nach Passung. Jede Bewerbung wird gematcht, sobald sie eingeht, und landet an ihrem Platz.
Absagen mit einem Klick. Persönlich formuliert, ohne dass du sie schreiben musst.
Termin ohne Mailverkehr. Bewerber wählen selbst eine deiner freien Zeiten.
Von der Stellenanzeige bis zur Zusage in einem System.
Fünf Schritte, eingerichtet ohne IT und ohne Einführungsprojekt.
- 1
Stelle anlegen
Du fügst den Link deiner Stellenanzeige ein, Revetly liest Aufgaben und Anforderungen heraus. Was zwingend nötig ist, etwa eine Berufszulassung, legst du als K.O.-Kriterium fest.
- 2
Bewerbungen sammeln
Über deine eigene Bewerbungsseite, per E-Mail an die Stellenadresse oder per Upload, auch als gescanntes PDF.
- 3
Shortlist lesen
Statt eines Stapels bekommst du eine Rangfolge, und zu jedem Kandidaten siehst du, warum er dort steht.
- 4
Gespräche führen
Wer weiterkommt, bucht selbst einen Termin in deinem Kalender. Für das Gespräch bekommst du einen Leitfaden, der an den offenen Punkten des Lebenslaufs ansetzt.
- 5
Entscheiden
Du triffst die Wahl, Revetly schließt die Stelle ab und verschickt die Absagen. Die eingestellte Person überträgst du in dein HR-System.
25 Matches gratis · keine Kreditkarte
Lies die Shortlist,
nicht den Stapel.
Revetly liest Lebenslauf und Anschreiben zusammen, prüft neun Ebenen einzeln und legt zu jeder Zahl die Stelle aus den Unterlagen daneben. Du siehst nicht nur, wer vorne liegt, sondern warum.
Neun Ebenen statt Schlagwortsuche.
Hard Skills, Berufserfahrung, Ausbildung, Soft Skills, Sprachen, Standort, Branche, Gehaltsvorstellung und Kultur-Fit, jede einzeln begründet.
Zweite Prüfinstanz.
Ein unabhängiges zweites Modell prüft jede Ebene nach und korrigiert Ausreißer. Beide Urteile bleiben sichtbar.
Qualifikationssperre.
Fehlt eine geforderte Zulassung, etwa ein Pflegediplom oder eine Nostrifikation, bleibt der Score gedeckelt. Gute Sprachkenntnisse rechnen sie nicht weg.
Das Gespräch zählt mit.
Für jedes Gespräch erstellt Revetly einen Leitfaden, der dort nachfragt, wo der Lebenslauf Lücken oder offene Fragen lässt. Pro Antwort vergibst du 1 bis 5 Punkte, und das Ergebnis fließt in den Match ein. So wird aus dem Eindruck nach dem Gespräch ein Wert, den du mit den anderen Finalisten vergleichen kannst.
- Fragen aus dem Lebenslauf abgeleitet
- 1 bis 5 Punkte pro Antwort
- Fließt in den Match ein
Revetly sortiert.
Du entscheidest.
Revetly nimmt dir das Lesen, Sortieren und Organisieren ab. Wen du einstellst, entscheidest immer du. Jeder Schritt bis dahin ist festgehalten: auf welchem Beleg ein Match beruht, wie das Gespräch lief, wer am Ende die Wahl getroffen hat.
Ist die Entscheidung gefallen, übernimmt dein HR-System. Revetly deckt die Auswahl ab, dein HR-System die Verwaltung deiner Mitarbeiter. Übertragen wird nur, wer eingestellt ist.
Auch deine Bewerber merken den Unterschied: eine schnelle Antwort, eine klare Absage, ein Termin nach Wahl. Und die Guten sind noch da, wenn du dich entscheidest.
Der Rest läuft nebenher.
Absagen.
Persönlich formuliert und auf Knopfdruck verschickt. Niemand wartet wochenlang.
Terminbuchung.
Bewerber sehen deine freien Zeiten und buchen selbst. Der Termin landet mit Videolink in deinem Google- oder Microsoft-Kalender.
Talent-Pool.
Neue Stellen gleicht Revetly gegen frühere Bewerber ab. Wer letztes Mal knapp nicht gepasst hat, taucht von selbst wieder auf.
Für alle, die mehr Bewerbungen bekommen, als sie lesen können.
Entscheidend ist nicht die Größe deines Unternehmens, sondern der Stapel pro Stelle.
Personaldienstleister und Recruiter.
Viele Mandate gleichzeitig, jede Woche neue Stellen. Revetly gleicht jedes neue Mandat gegen deinen bestehenden Pool ab, bevor du neu suchst.
Unternehmen mit vielen offenen Stellen.
Jede Stelle bekommt ihre eigene Bewerbungsseite und ihr eigenes Ranking. Du behältst den Überblick, auch wenn zwanzig Stellen gleichzeitig laufen.
Betriebe mit einer Stelle und vollem Posteingang.
Eine Anzeige, sechzig Bewerbungen, keine Personalabteilung. Revetly sortiert, du führst die Gespräche.
Bewerberdaten bleiben in der EU.
Bewerbungsunterlagen gehören zu den sensibelsten Daten in deinem Unternehmen. Revetly speichert und wertet sie ausschließlich in der EU aus. Nach 180 Tagen werden sie automatisch gelöscht, und Bewerber können ihre Löschung jederzeit selbst anstoßen.
Revetly kann aus deinen Einstellungsentscheidungen lernen und wird so mit jeder besetzten Stelle treffsicherer, und zwar nur für dein Konto. Das passiert nur mit deiner ausdrücklichen Zustimmung, und du kannst sie jederzeit widerrufen.
- Verarbeitung in der EU
- Löschung nach 180 Tagen
- Lernt nur für dich, nur mit Zustimmung
- Entscheidung beim Menschen
Starte mit einer Stelle.
Wachse mit deinen Anforderungen.
Du startest gratis und wechselst erst, wenn dein Volumen wächst. Monatlich kündbar, ohne Mindestlaufzeit und ohne Einrichtungsgebühr. Alle Preise zuzüglich Umsatzsteuer.
- 1 Probestelle
- 25 Matches einmalig
- Lebenslauf-Upload, auch gescannte PDFs
- Öffentliche Bewerbungsseite
- Revetly Match Analyse mit Gesamtscore
- Alles aus Free, plus:
- 3 aktive Stellen
- 50 Matches pro Monat
- 2 Nutzer, bis zu 2 weitere für je €14,99 im Monat
- Alle neun Ebenen mit Begründung und Belegen
- K.O.-Kriterien pro Stelle
- Bewerbungen per E-Mail an die Stellenadresse
- Recruiting-Kennzahlen im Dashboard
- Alles aus Starter, plus:
- 10 aktive Stellen
- 300 Matches pro Monat
- 5 Nutzer, weitere für je €14,99 im Monat
- Absagen per E-Mail
- Terminbuchung mit Google- und Microsoft-Kalender
- Talent-Pool: neue Stellen gegen alte Bewerber
- Strukturierte Interviewleitfäden
- Bestenvergleich innerhalb einer Stelle
- Freigabe-Link für Fachabteilungen
- Revetly Report als PDF, auch anonym
- Ausführliche Statistiken pro Stelle
- Alles aus Growth, plus:
- Unbegrenzt viele Stellen
- 1.000 Matches pro Monat
- Unbegrenzt viele Nutzer
- Gewichtung lernt aus deinen Einstellungen
- Vorrangiger Support
- Alles aus Pro, plus:
- Volumen nach Absprache
- Verhandelbare Preise über dem Kontingent
- Fester Ansprechpartner
- Einrichtung und Schulung
22 Features · 5 Pläne im direkten Vergleich
Häufige Fragen.
Ein Match ist die Analyse genau einer Bewerbung für genau eine Stelle. Zwanzig Bewerbungen auf eine Stelle ergeben zwanzig Matches. Zum Testen bekommst du eine Probestelle mit 25 Matches, danach wechselst du auf einen bezahlten Plan.
Nein. Revetly deckt die Auswahl ab, von der Stellenanzeige bis zur Zusage. Danach überträgst du die eingestellte Person in dein HR-System.
Immer du. Revetly sortiert, begründet und organisiert, eingestellt wird nur, wen du auswählst.
Aus dem vollständigen Lebenslauf entsteht zuerst ein Kurzdossier, danach prüft Revetly nach festen Regeln, welche geforderten Fähigkeiten wirklich gedeckt sind. Erst dann prüft ein Modell die neun Ebenen und muss vor jeder Zahl Begründung und Beleg liefern. Ein zweites Modell kontrolliert das Ergebnis gegen und korrigiert, wo nötig, und du siehst am Ende beide Urteile.
Das hängt vom Plan ab, von einer Probestelle im kostenlosen Plan bis unbegrenzt im Pro-Plan. Dein Match-Kontingent gilt stellenübergreifend.
Du wirst rechtzeitig benachrichtigt, bevor es so weit ist. Weitere Bewerbungen kommen trotzdem an und warten auf ihren Match, sobald du aufstockst. Bereits gematchte Kandidaten und alle Daten bleiben dabei unverändert erhalten.
Ausschließlich in der EU. Das gilt für die Speicherung, die KI-Auswertung und den Mailversand gleichermaßen. Aus deinen Entscheidungen lernt Revetly nur für dein Konto und nur mit deiner ausdrücklichen Zustimmung. Nach 180 Tagen löscht Revetly automatisch, und Bewerber können ihre Löschung jederzeit selbst anstoßen. Welche Auftragsverarbeiter im Einzelnen beteiligt sind, steht in der Datenschutzerklärung.
Ja, alle bezahlten Pläne sind monatlich kündbar, direkt in deinem Kundenkonto. Die Probestelle ist kostenlos und verlangt keine Kreditkarte.
Recruiting-Wissen,
das im Alltag hilft.
Rechtliches, Auswahlverfahren und Kennzahlen. Geschrieben für Personalabteilungen und Agenturen, die selbst besetzen statt zu delegieren.
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